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數字化
為文化造景,為管理賦能
文化宣傳
員工活動
員工關懷
員工成長
X 文化
文化宣傳
01
員工在哪里,宣傳就在哪里
職工在哪里,宣傳的陣地就在哪里。如今人們了解世界的媒介已來到了線上,企業通過平臺軟件的方式進行文化宣傳,將更容易、更精準、更有效地觸達每一位職工。
員工活動
02
數字化+活動,開啟活動新紀元
員工活動 :“活動中心”
1、多樣化線上活動模板:健步闖關、視頻打卡挑戰賽、知識問答PK、卡路里大作戰、趣味小游戲等
2、發揮優勢線上工具,活動場所無限制,職工隨時隨地參與工會活動,提升活動組織效率、具有便利性、趣味性、環保性

員工活動:“俱樂部”
1、工會內部各類專項協會、興趣小組、運動俱樂部等,線上管理模式,為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項教練培訓、聯誼賽事、器材道具等增值服務,滿足俱樂部成員需求
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活動中心

1、多樣化線上活動模板:健步闖關、視頻打卡挑戰賽、知識問答PK、卡路里大作戰、趣味小游戲等
2、發揮優勢線上工具,活動場所無限制,職工隨時隨地參與工會活動,提升活動組織效率、具有便利性、趣味性、環保性


俱樂部

1、工會內部各類專項協會、興趣小組、運動俱樂部等,線上管理模式,為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項教練培訓、聯誼賽事、器材道具等增值服務,滿足俱樂部成員需求


員工關懷
03
讓關愛一直在線
搭建企業專屬的在線福利商城,并對接主流電商平臺資源,海量福利商品及服務,實現員工福利彈性化、智慧化,真現實員工對美好福利的向往。

1. 工會內部各類專項協會、興趣小組、運動俱樂部等,線上管理模式,為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項教練培訓、聯誼賽事、器材道具等增值服務,滿足俱樂部成員需求。

1. 工會內部各類專項協會、興趣小組、運動俱樂部等,線上管理模式,為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項教練培訓、聯誼賽事、器材道具等增值服務,滿足俱樂部成員需求。

節日福利
  • 商品價格優惠正品授權保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉贈
  • 提供全套定制彰顯企業文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業專屬禮券
  • 企業專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業文化導向福利
福利是員工關懷的主要方式,也是企業文化落地的重要抓手,因此福利應該具有企業文化導向性。員工通過企業文化行為、活動,可以積累企業文化積分,而積分可用于企業文化福利商場兌換禮品。
節日福利
  • 商品價格優惠正品授權保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉贈
  • 提供全套定制彰顯企業文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業專屬禮券
  • 企業專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業文化導向福利
福利是員工關懷的主要方式,也是企業文化落地的重要抓手,因此福利應該具有企業文化導向性。員工通過企業文化行為、活動,可以積累企業文化積分,而積分可用于企業文化福利商場兌換禮品。
節日福利
  • 商品價格優惠正品授權保障
  • 員工自由選擇全國包郵配送
  • 可以拆分兌換支持微信轉贈
  • 提供全套定制彰顯企業文化
  • 采購便捷高效售后先行賠付
彈性福利
  • 企業專屬禮券
  • 企業專屬線上福利商城
  • 福利商城打通主流電商平臺
企業文化導向福利
福利是員工關懷的主要方式,也是企業文化落地的重要抓手,因此福利應該具有企業文化導向性。員工通過企業文化行為、活動,可以積累企業文化積分,而積分可用于企業文化福利商場兌換禮品。
員工成長
04
打造學習型組織,學習強企2

1、在線發布學習視頻,增強對職工文化意識的培養,營造良好的學習氛圍,讓職工在業余時間隨時隨地學習

2、支持設置各類學習主題,如政策法規、商務禮儀、業務技能、職業素養等,滿足職工多樣化需求,提高職工滿意度、體驗感

打造學習型組織,學習強企3
設置在線隨堂測驗,讓職工隨時檢驗自身學習成果的同時,發放積分作為學習激勵(積分可到職工福利商城兌換禮品)。設置個人排行榜、部門排行榜,職工可隨時查看個人在組織內部的成績排名,有利于促進良性競爭,營造學習氛圍。3
網上練兵
在線課堂
線下活動
X 文化
05
獨特的價值主張
每個企業都應該有自己獨特的文化味道,而這個無形的獨特的文化味道應該通過獨特的文化行為、活動外化于形、內化于心。
中天集團運動健康文化

中天集團著力弘揚奮斗者文化,傳承創業創新精神,借助冬奧會,用更高更快更強的體育精神,幾發全體員工的奮斗熱情。借助一年一度的文體節,為全員提供一個持續學習、運動和交流的平臺,將全員奮斗值轉化為體育實物,傳遞運動健康文化。
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興業銀行“雙碳”文化
作為首家赤道銀行,綠色銀行是興業銀行一張金色名片。結合ESG可持續發展理念,發動分行員工從自身做起,以“碳”積分為計量單位,通過線上線下活動結合,可持續的激勵員工實踐低碳辦公、綠色生活。借助科技手段,記錄員工“碳足跡”,運用新媒體方式講好企業“碳故事”。
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